Nhân viên nghỉ việc không theo quy trình của công ty thì nên giải quyết lương như thế nào?

1.04K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Công ty e có khá nhiều nhân viên trẻ, từ 99 cho đến 95. Thành ra có gì ko vừa ý các bạn là hôm nay báo, mai nghỉ. Thậm chí hôm nay nghỉ ngang luôn. Dù e đã có đưa luật cho các bạn nhưng vẫn vi phạm tgian báo. Các bạn có làm đơn xin thôi việc và trc đó có bàn giao cv hoặc công việc ngày nào dứt điểm ngày đó, ko có gì để bàn giao.
Cty e cũng có quy trình xin nghỉ việc nhưng ko tuân theo, quy chế cty như nội quy,…cũng ko có khoản phạt vi phạm báo trước này. Giờ e muốn thêm vào quy định như điều 40 luật ld 2019 là báo ko đúng sẽ bị trừ lương. Ko biết vậy có hợp luật lệ ko. Rất mong các ac chia sẻ để e xdung quy định này cho chặt chẽ ạ. E xin chân thành cảm ơn.

Changed status to publish

4 Trả lời

0
40 0 Bình luận

cứ bê luật mà đưa vào, có hđlđ dưới 12 tháng báo trc bnhiu ngày, hđlđ ko thời hạn bnhiu ngày, học việc thử việc báo trc bnhiu ngày, ….

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied