Nhân viên nghỉ sinh có được hưởng các chế độ lao động của công ty ?

4.07K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Các ac cho e hỏi,
Nhân sự đang nghỉ sinh (vẫn còn là nhân viên cty, chưa nghỉ hẳn) thì bên phía cty ac có được hưởng các chế độ như: thưởng tết dương- tết âm, sinh nhật, 8/3… hay không ạ?
Về chế độ này có luật lđ nào quy định cụ thể không ạ?
Em xin cảm ơn nhiều ạ

Changed status to publish

4 Trả lời

0
20 0 Bình luận

– Quy chế lương thưởng của công ty chưa có thì em xem lại trong Hợp đồng lao động có đề cập gì đến không? nếu vẫn không có thì việc này là tuỳ tâm của BGĐ rồi, người đề xuất xét duyệt sẽ là Trưởng phòng.
– Luật không quy định việc bắt buộc thưởng hay quà cho các ngày lễ, tết, sn, 8/3… đây là phúc lợi của công ty để giữ chân nhân viên. Nên nếu công ty ra văn bản không thưởng cho người nghỉ sinh thì đành chịu. ( Khá hơn 1 chút thì lấy thưởng chia trung bình 12 tháng, em làm mấy tháng thì được thưởng mấy tháng )
Nhìn chung công ty bỏ qua hoàn toàn việc thưởng cho nhân viên nghỉ sinh thì hơi tệ, nhắm không ưng thì tìm đường thôi.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied