Làm sao để ký kết hợp đồng với lao động đang nhận bảo hiểm thất nghiệp?

25.23K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Anh/ chị ơi, e có trường hợp này cần tư vấn ạ.
NLĐ đã nghỉ việc và đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng do nhu cầu của công ty nên vẫn cần tiếp tục thuê LĐ này. Nhưng theo luật thì đang hưởng thất nghiệp thì không được phép ký hợp đồng.
1. Vậy để tránh cho sau này NLĐ bị phạt do vừa hưởng trợ cấp vừa đi làm thì em có thể ký hợp đồng khoán/dịch vụ cho LĐ đó được không ạ?
2. Mức lương theo từng tháng khác nhau (theo công) thì làm HĐ 1 tháng 1 hay sao ạ?
3. A/c cho e xin mẫu HĐ nếu có với ạ
E cám ơn ❤️

Changed status to publish
0

Dùng hợp đồng khoán việc theo ngày công (công nhật). Trong hợp đồng ghi rõ “Thực hiện trong thời gian: … tháng. Bên B đi làm theo các ngày được chỉ định của bên A – không quá … tiếng”.
Loại hợp đồng thường dùng của các bầu sô giới showbiz thợ xây, phá dỡ công trình…

Changed status to publish
0

Đã nghỉ việc rồi có nghĩa mối quan hệ lao động trước đã chấm dứt, giờ tuyển dụng lại bạn có thể ký hợp đồng thành viên (full luong) để vừa hợp thức về việc chi phí, bạn ấy vẫn có thể hưởng BHTN trong 2 tháng đó và hoàn toàn đúng PL.

Changed status to publish
0

Theo quy định trong thời gian thử việc vẫn được hưởng thất nghiệp. Có thể xử lý bằng cách 2 tháng thử việc + 1 tháng nghỉ việc sau đó tiếp tục 2 tháng thử việc. Trên bảng Lương thì Full X 1.5. Nhưng trên thực tế thì vẫn làm 3 tháng.

Changed status to publish
0

Có thể dừng bảo hiểm thất nghiệp, bảo lưu lại đc mà

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
[foobar id="2384"]
Copy link
Powered by Social Snap