Nhân viên nghỉ sinh có được hưởng các chế độ lao động của công ty ?

4.06K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Các ac cho e hỏi,
Nhân sự đang nghỉ sinh (vẫn còn là nhân viên cty, chưa nghỉ hẳn) thì bên phía cty ac có được hưởng các chế độ như: thưởng tết dương- tết âm, sinh nhật, 8/3… hay không ạ?
Về chế độ này có luật lđ nào quy định cụ thể không ạ?
Em xin cảm ơn nhiều ạ

Changed status to publish

4 Trả lời

0
40 0 Bình luận

Luật không quy định. Còn chính sách thưởng của cty sẽ nằm trong bộ chính sách của công ty, bạn check xem có hay không. Còn thưởng Tết thường có ý nghĩa ghi nhận sự đóng góp của thành viên vào trong hiệu quả kinh doanh. Bạn nghỉ sinh, về mặt lý, trong năm rõ ràng là không đóng góp nhièu bằng các bạn khác. Giả định chỉ có 1 số suát thưởng thôi thì bạn không nằm trong danh sách cũng đâu có gì là bất thường đâu. Một số công ty thưởng cào bằng, vd tất cả đều như nhau, thì cũng chi trả theo số tháng thực tế làm việc.
Túm lại, bạn cần xem lại quy chế thưởng của cty bạn đang quy định như thế nào nhé 🙂

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied