Nghỉ việc có phải đền bù cho công ty không?

10.55K lượt xem Sự nghiệp
0
0 Bình luận

Em có kí hợp đồng làm việc với công ty A 3 năm, nhưng em mới làm việc 4 tháng thôi, em muốn xin nghỉ. Công ty nói là em phải đền bù cho công ty, vì em đã kí hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự với công ty. Mức đền bù là: lương cơ bản × số tháng còn lại trong hợp đồng
Anh chị cho em hỏi có hợp đồng dân sự nào được quy định như thế không chị. Và nếu em nghỉ ngang thì có phải đền bù không?

Changed status to publish

4 Trả lời

0
30 0 Bình luận

Việc mới ra trường mà đã dc ký 3 năm hđ tức là công ty đã đầu tư và có kế hoạch đầu tư đào tạo cho bạn rất nhiều nên họ có quyền cài điều khoản phạt phá vỡ hợp đồng. Luật lao động không quy định mức phạt hđ tối đa, thế nên mức phạt sẽ dựa vào thỏa thuận của bạn và cty.
Thông thường sẽ phải trả lại chi phí đào tạo, chi phí cơ sở vật chất và tiền lương bạn nhận trong quá trình đào tạo. Tuy nhiên họ vẫn được phạt thêm chồng lên khoản phí đó, mức phạt thì tùy quy định mỗi cty

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied