Việc mới ra trường mà đã dc ký 3 năm hđ tức là công ty đã đầu tư và có kế hoạch đầu tư đào tạo cho bạn rất nhiều nên họ có quyền cài điều khoản phạt phá vỡ hợp đồng. Luật lao động không quy định mức phạt hđ tối đa, thế nên mức phạt sẽ dựa vào thỏa thuận của bạn và cty.
Thông thường sẽ phải trả lại chi phí đào tạo, chi phí cơ sở vật chất và tiền lương bạn nhận trong quá trình đào tạo. Tuy nhiên họ vẫn được phạt thêm chồng lên khoản phí đó, mức phạt thì tùy quy định mỗi cty

viết đơn thôi hết 30 ngày thì nghỉ, thách công ty kiện luôn

Viết đơn xin nghỉ. 30 ngày sau làm thủ tục bàn giao, thanh toán công nợ (nếu có) rồi nghỉ thôi em. Ko có đền bù gì hết.

bạn xem luật nhé, xem lại cả hợp đồng của bạn quy định những gì luôn, phải bồi thường thế nào trong hợp đồng cũng có nhưng không được trái bộ luật lao động. Có thể có cập nhật mới nhưng về cơ bản là luật quy định khá rõ