– phân biệt rõ là nhân viên nhân sự hay trưởng phòng nhân sự. Nhân sự có quyền góp ý và xây dựng cơ chế lương, thưởng và chế độ không? hay chỉ làm theo => rõ vấn đề này mới xác định lỗi được nhé ^^
– thái độ của bạn Nhân sự/ TPNS/GĐNS cũng rất quan trọng, nó là cách ứng xử, giao tiếp, đàm phán… hoặc kẻ cả, cáo mượn oai hùm 😃
– còn muốn phát triển nghề này thì mỗi bạn làm nghề cũng nên chú trọng hoàn thiện bản thân mình. người đứng giữa, cân bằng sếp với người lao động, thì cố gắng đừng đưa cảm xúc vào công việc.
– tất cả mọi người đều làm công ăn lương => nhìn nhau bằng ánh mắt thương nhau hơn ^^ n

Cái phòng nhân sự là cái phòng có tiếng mà k có miếng nhất cty =)) lương thấp cũng đổ lỗi cho ns, cơm trưa ít cũng đổ lỗi cho nhân sự, cái gì cũng tại nhân sự😂😂😂😭

Cũng có. Hồi đó làm 1 cty 6 năm, đến lúc nghỉ, 1 phần lý do là phòng nhân sự đổi chủ, siết nội quy khiến mọi ng ngột ngạt, bức xúc. Đợt đó cũng lắm người nghỉ cùng. Sau chị nhân sự đó bị phản ứng dữ quá cũng phải cuốn gói sớm. Hì