Việc hỏi lương ngay từ buổi đầu gặp mặt phỏng vấn đó là khẳng định giá trị bản thân ở vị trí việc làm ứng tuyển khi đó. Khi đat thoả thuận giữa hai bên thì hiệu quả công việc của người lao động và chi phí trả của bên tuyển dụng cũng thấy thoả đáng, rõ ràng, thoải mái. Việc làm đó rất cần thiết và hiện nay rất phổ biến, chính nhà tuyển dụng còn có câu hỏi cho người lao động muốn mức lương là là nhiêu nên không có việc đánh giá thấp về điều đó

Với quan điểm của mình không những bị đánh giá thấp mà như thế là rất tốt, vì lương là thứ khiến bạn ấy có động lực làm việc, có trách nhiệm với bản thân và công việc hơn. Suy cho cùng thì đi làm cũng là vì lương vì tiền, khi có nhiều tiền rồi thì mục đích đó có thể thay đổi nhưng ban đầu thì là vì tiền hết nhé.

Nhà tuyển dụng và ứng viên là 2 đối tượng tham gia vào thị trường lao động. Quá trình phỏng vấn chính là thương lượng về việc mua – bán sức lao động. Thuận mua vừa bán theo quy luật của thị trường. Không nên đánh giá thấp ứng viên chỉ vì câu hỏi về lương. Cái chúng ta bỏ tiền ra để mua về và cũng là cái cần đánh giá đó là “sức lao động” của ứng viên có tương xứng với mức lương đó hay không?

em thấy chuyện này bt. nhiều sếp đánh giá thấp chứng tỏ có các sếp hay thích nói mồm nhiều, làm tốt quyền lợi ok thì vào việc, đỡ mất thời gian của cả 2 có gì sai đâu.

Mình nghĩ không có vấn đề gì khi hỏi về lương cả. Mình phải biết năng lực của mình được trả mức lương như thế nào, liệu nó có xứng đáng hay không :vvvv