Ứng viên là người bán sức lao động, thuận mua vừa bán thôi. Kể cả ứng viên hay Hr cứ thẳng thắng với nhau về công việc và mức lương ( kể cả đóng bảo hiểm mức nào, trợ cấp hay không, thử việc bao lâu, mức nào) xác định từ đầu, sau này thuận thảo cả 2 bên.

Với kinh nghiệm phỏng vấn khá nhiều ứng viên thì em nhận thấy các bạn ứng viên dạo này đang có xu hướng không dám hỏi lương và chế độ trong buổi phỏng vấn, lý do là các bạn có đọc các bài hướng dẫn cách phỏng vấn và cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng ( các bài này đều không khuyến khích việc các bạn đặt câu hỏi về lương). Nhưng riêng bên em lại rất khuyến khích việc này, hỏi ngay trong buổi phỏng vấn trách được rất nhiều vấn đề, thậm chí clear rõ ràng lương, chế độ của hai bên. Nhiều bạn còn không dám hỏi, bên em còn phải tỏ rõ quan điểm rằng rất welcome việc này nữa cơ. Nên mà các bạn trẻ khi đi pv cứ tự tin trao đổi những thông tin cần thiết cho mình. Vì bản chất của phỏng vấn là sự Win-win của đôi bên mà

Mình nghĩ không có vấn đề gì khi hỏi về lương cả. Mình phải biết năng lực của mình được trả mức lương như thế nào, liệu nó có xứng đáng hay không :vvvv

em thấy chuyện này bt. nhiều sếp đánh giá thấp chứng tỏ có các sếp hay thích nói mồm nhiều, làm tốt quyền lợi ok thì vào việc, đỡ mất thời gian của cả 2 có gì sai đâu.

Nhà tuyển dụng và ứng viên là 2 đối tượng tham gia vào thị trường lao động. Quá trình phỏng vấn chính là thương lượng về việc mua – bán sức lao động. Thuận mua vừa bán theo quy luật của thị trường. Không nên đánh giá thấp ứng viên chỉ vì câu hỏi về lương. Cái chúng ta bỏ tiền ra để mua về và cũng là cái cần đánh giá đó là “sức lao động” của ứng viên có tương xứng với mức lương đó hay không?