Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

26.57K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question
17

Mặc dù biết là có thể ng lúng túng vẫn giỏi, Nhưng các nhà tuyển dụng vẫn sẽ chọn người năng nổ hơn. Căn bản là ấn tượng đầu ạ

Changed status to publish
15

Nhiều người phỏng vấn thường dựa vào sự tự tin/thiếu tư tin, ngươi hướng nội, hướng ngoại để đánh giá ứng viên mà. Tuy nhiên cũng tùy vị trí bạn ạ, nếu bạn ứng tuyển làm content thì sẽ không cần thiết lắm, nhưng nếu bạn ứng tuyển sale, làm nhân sự, đối ngoai,… thì chắc chắn họ sẽ không đánh giá cao người hướng nội, cái này k tránh được b ạ

Changed status to publish
0

Sống nội tâm nhưng vẫn làm việc chăm chỉ, vẫn hoàn thành nhiệm vụ thì vẫn tốt chứ sao

Changed status to publish
0

người trẻ = thiếu kinh nghiệm :)))

Changed status to publish
0

Năng lực chuyên môn, khả năng xử lý công việc thì liên quan gì đến hướng ngoại và hướng nội, nhất là đối với vị trí không cần giao tiếp nhiều.

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
[foobar id="2384"]
Copy link
Powered by Social Snap