Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

28.01K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question

10 Trả lời

1 2
0
40 0 Bình luận

Trượt phỏng vấn vì HR bảo “Chị thấy em không phù hợp vì em là người hướng nội”. Ủa chị ơi, chị tuyển content mà chứ có phải tuyển nhân viên kinh doanh đâu alo alo 123456789

Changed status to publish
0
70 0 Bình luận

đi phỏng vấn hr nói em không phù hợp vì em hướng nội. ủa ?

Changed status to publish
0
83.95K 0 Bình luận

Ui mình rất hay bị lúng túng nói năng không nên lời kbiet sau này đi xin việc có bị đuổi thẳng cổ kh nữaaaa

0
83.95K 0 Bình luận

HR làm ơn bớt định kiến với người hướng nội dùm (trong khi công việc chả lq đến giao tiếp mấy) 🙏

0
83.95K 0 Bình luận

Nghìn câu chuyện hài hước khi đi phỏng vấn: Hr nói em không phù hợp vì sống nội tâm 😐
1 2
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied