Cách thức chi trả lương trong doanh nghiệp?

29.04K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Anh chị cho e xin tí kiến thức chi trả lương với :((
Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày thì 14 ngày đầu lương k thấp hơn lương cơ sở sẽ là 4.420/26=2.380. Và những ngày còn lại sẽ theo thoả thuận.
❓Cho e hỏi vậy các khoản phụ cấp như cơm, xăng sẽ tính như thế nào ạ?
❔Và những ngày còn lại theo thoải thuận thì có giới hạn thấp nhất k ạ?
Vì công ty mẹ em chi trả cho cả tháng 7 nghỉ dịch chỉ có 2.500 @@ tính ra là 120k còn lại là phần của các khoản phụ cấp hay là phần “thoả thuận”?❓❓❓tại cty chi trả lương 100%-50%, nên em thấy 2.500 quá thiệt thòi vì có mail thông báo thoả thuận gì đâu ạ

Answered question

5 Trả lời

0
30 0 Bình luận

Thoả thuận k có giới hạn thấp nhất á bạn. Phụ cấp thì bên mình k trả nhưng cố gắng tăng mức thoả thuận đc chừng nào hay chừng đó, tuỳ công ty vì Luật k nói rõ lắm 🧐 120k nếu bạn muốn biết rõ thì nên hỏi công ty bên ấy, dự là họ trả thêm để làm tròn lên thôi 😅
Có công ty chỉ trả đúng 2tr380 chưa trừ bảo hiểm, nên cũng tuỳ tình trạng công ty hiện tại mà mình đánh giá r thông cảm với nhau thoi ạ

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 5 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied