Tôi làm cty nhỏ, mọi người thân thiết và ít drama. Sếp thì quan tâm nhân viên. Đến khi nghỉ cty mng vẫn hay hẹn nhau đi cf, nhậu:)) còn bạn tôi làm cty lớn. Nghỉ xong cắt luôn liên lạc :)))

Cty lớn hay nhỏ thì cũng có this có that, hồi sv mình đi thực tập cty nhỏ, chỉ có 2 sếp nam và 2 nv cùng mấy bé thực tập, sếp đều có gia đình và rất tốt, coi nv như em út trong nhà.
Sau này đi làm cty lớn đồ ha, bề dày hđ mấy chục năm đồ ha, nv toàn ng kỳ cựu làm 15 20 năm đồ ha. Mà bên trong nát như tương, mtrg cực kỳ toxic. mấy người mới sau này vô chức cao cao cũng ko tồn tại nổi với sức ép từ nv kỳ cựu (mình là chức quèn nên ko tính). Mặc định ăn lương cty là phải làm cả 7749 việc riêng cho sếp (xoá nhập hộ khẩu cho con sếp cho bồ sếp, đóng phạt vp hành chính cho sếp), chán vl cbị nghỉ, chắc ko tìm đc cty nào tệ hơn đây nữa.

K có văn hoá doanh nghiệp sẽ rất mệt ( vấn đề nhân sự,…). Làm việc k có quy chuẩn thì sẽ rất chắp vá và chạy theo xử lý. Trách nhiệm ko phân rõ của ai của ai. Thg vào những công ty như này bạn học đc nhiều từ cả những cái k chuẩn nhưng để lâu dài thì ko bạn nhé. Ncl tuỳ giai đoạn bạn đang chọn cj

Bởi vậy nên lúc nào mình cũng chú ý văn hoá doanh nghiệp của công ty mỗi khi apply hơn là vấn đề lương thưởng, tất nhiên là vđe lương nó khá quan trọng nhưng môi trường để phát triển còn quan trọng hơn thế, cá nhân mình cũng từng nhảy việc lương cao nhưng công ty bé sang công ty lớn nhưng lương thấp hơn và chưa baoh thấy hối hận luôn, sang môi trường mới quy củ rõ ràng, văn hoá doanh nghiệp, team building free, sếp quan tâm tới từng đời sống tinh thần của nhân viên, bởi vậy nên k phải cứ lương cao đôi khi chạy theo nó đã là tốt