Vị trí cũ thì họ thường quan tâm đến kinh nghiệm, thành tích bạn đạt được là gì? Chắc chắn 1 người thường xuyên được thưởng nhân viên xuất sắc sẽ được ưu tiên hơn 1 người chỉ mòn mỏi làm việc 1 – 2 năm mà không có gì nổi bật. Vậy nên đừng bỏ qua những thành tích khi viết CV nhé.

Những công ty lớn, tuyển người yêu cầu kinh nghiệm thì họ sẽ nhìn vào kinh nghiệm, kỹ năng. Còn các công ty tuyển người mới tốt nghiệp thì họ sẽ xem bạn học trường gì, mục tiêu của bạn như thế nào nhé.

Công ty anh k quan trọng về bằng cấp, kinh nghiệm, càng k quan tâm những gì em “khai báo” trong CV. Vì những thông tin đó khá mơ hồ. Muốn kiểm chứng thì phải liên hệ Công ty cũ. Nếu lỡ gặp người Sếp có ác cảm với NV thì việc tham khảo thông tin trở nên vô nghĩa. Anh thích những bạn chia sẻ thật lòng, kể cả những sai lầm. Chỉ cần em có hành động khắc phục phòng ngừa, k tái lặp, thái độ tốt, tư duy mở và luôn chủ động trong công việc là ok.
Anh xuất thân từ dân Tâm lý và làm Nhân sự hơn 20 năm nên anh cũng biết chút chút cách để đánh giá UV có phù hợp với tổ chức hay không

Nhìn vào mức lương ở cty cũ nhé

Nếu cảm thấy CV chưa đẹp (các sản phẩm show ra chưa đẹp) thì có thể gửi kèm 1 cover letter chân thành cầu tiến để làm rõ hơn kinh nghiệm và mong muốn của mình. Cover letter ko dài dòng, ko nói xấu cty cũ, giới thiệu đc về điểm mạnh của bản thân và mong muốn của bản thân