Không được trừ lương nhưng được tách lương của NLĐ nghỉ ngang thành lương tiền mặt để yêu cầu bồi thường

Thay vì áp đặt luật lệ trừ lương, bạn xem lại cốt lõi nội bộ tìm ra nguyên nhân triệt để vấn đề nhân sự ra vào liên tục. Cá nhân mình, góc độ nhìn nhận việc nội bộ công ty nói như thế nào hoặc có hành động gây tổn thương cho các nhân viên (không chỉ mỗi 99-95) nên họ mới nghỉ việc như vậy. Việc nhân sự ra vào liên tục không chỉ ảnh hưởng tỷ lệ turnover, công ty lại mất thêm thời gian phải đi kiếm nhân sự khác rồi phỏng vấn, onboarding các kiểu, lặp thành cái vòng tròn không hồi kết.

vẫn thanh toán lương đầy đủ, nhưng để sang tiền mặt, khi nào hoàn thành đủ công tác bàn giao thì thanh toán. Phải có biên bản bàn giao công việc, cho các bên liên quan ký vào (người bàn giao, người nhận bàn giao, trưởng bộ phận/trưởng phòng), nếu có tài sản thì có biên bản bàn giao tài sản nữa. hoàn thành đủ hết các chữ ký thì mới thanh toán lương.

cứ bê luật mà đưa vào, có hđlđ dưới 12 tháng báo trc bnhiu ngày, hđlđ ko thời hạn bnhiu ngày, học việc thử việc báo trc bnhiu ngày, ….