Nhân viên quản trị rủi ro là vị trí đang được tuyển dụng rất nhiều trong các doanh nghiệp tài chính – ngân hàng hiện nay. Vậy bạn đọc đã hiểu về vị trí này chưa? Công việc của họ là gì? Cơ hội việc làm có rộng mở không? Nếu chưa thì đừng bỏ qua những thông tin được JobsGO chia sẻ trong bài viết nhé!
Mục lục
1. Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro Là Gì?
Nhân viên quản trị rủi ro được biết đến là một vị trí thuộc bộ phận tài chính của các công ty hoạt động trong lĩnh vực liên quan. Ví dụ như công ty về tài chính – ngân hàng, chứng khoán, tiền tệ,…
Nhiệm vụ chính của họ liên quan đến việc phân tích, kiểm soát cũng như xử lý toàn bộ các vấn đề rủi ro, những hạn chế có thể xảy ra trong quá trình hoạt động, gây ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Nhân viên vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc làm hạn chế tổn thất, đồng thời giúp cho hoạt động kinh doanh đạt năng suất, hiệu quả cao hơn.
Xem thêm: Các vị trí làm việc trong ngân hàng hot nhất
2. Mô Tả Công Việc Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro
Nhân viên quản trị rủi ro có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau tùy thuộc vào địa điểm, quy mô và cơ cấu tổ chức của từng doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, một số đầu việc của họ bao gồm:
2.1. Xây Dựng Chính Sách Quản Trị Rủi Ro Phù Hợp
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhân viên quản trị rủi ro là thiết lập các chính sách và quy trình quản trị rủi ro phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Họ phải phân tích kỹ lưỡng mục tiêu và chiến lược kinh doanh, đồng thời xem xét các yếu tố môi trường bên trong và bên ngoài để xây dựng một khung quản trị rủi ro toàn diện.
Điều này bao gồm việc xác định các loại rủi ro có thể ảnh hưởng đến công ty, đánh giá mức độ nghiêm trọng và khả năng xảy ra của chúng cũng như đề xuất các biện pháp kiểm soát và giảm thiểu phù hợp.
2.2. Triển Khai Các Chính Sách Rủi Ro Đã Đề Ra
Sau khi xây dựng chính sách quản trị rủi ro, nhân viên quản trị rủi ro có trách nhiệm đưa những chính sách này vào thực tiễn hoạt động. Họ phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác nhau trong tổ chức để triển khai các biện pháp đã đề ra, đảm bảo rằng mọi nhân viên đều hiểu rõ và tuân thủ các quy trình mới.
Quá trình này thường bao gồm việc tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và cung cấp tài liệu hướng dẫn chi tiết cho từng phòng ban. Ngoài ra, họ cũng thiết lập các kênh truyền thông hiệu quả để chia sẻ thông tin về rủi ro và cập nhật các thay đổi trong chính sách quản trị rủi ro. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một văn hóa quản lý rủi ro xuyên suốt toàn doanh nghiệp, giúp mọi nhân viên đều có ý thức, kỹ năng để nhận diện và ứng phó với các rủi ro tiềm ẩn trong công việc hàng ngày của mình.
2.3. Phối Hợp Với Các Phòng Ban Khác
Để đảm bảo quản trị rủi ro hiệu quả, đội ngũ chuyên trách cần xây dựng mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các phòng ban khác. Thông qua sự phối hợp này, họ có thể thu thập thông tin toàn diện và chính xác về hoạt động kinh doanh. Đồng thời, việc trao đổi thường xuyên giúp họ nắm bắt kịp thời diễn biến trong doanh nghiệp, từ đó có cái nhìn sâu sắc và toàn diện hơn về các rủi ro tiềm ẩn.
2.4. Báo Cáo, Cập Nhật Tiến Độ Với Cấp Trên
Công việc tiếp theo mà nhân viên quản trị rủi ro cần thực hiện là tổng hợp và trình bày các báo cáo chi tiết, phản ánh tình hình hiện tại cũng như dự báo xu hướng rủi ro trong tương lai. Những bản cập nhật này không chỉ đáp ứng yêu cầu của lãnh đạo mà còn đóng vai trò then chốt trong việc giúp ban điều hành nắm bắt chính xác tiến độ công việc.
Thông qua các báo cáo định kỳ, nhân viên quản trị rủi ro đảm bảo rằng mọi diễn biến quan trọng đều được truyền đạt kịp thời, tạo cơ sở vững chắc cho quá trình ra quyết định của cấp trên.
>>>Xem thêm: Việc làm quản lý kho
2.5. Tham Gia Vào Các Chương Trình, Khóa Huấn Luyện Chuyên Môn
Trong quản trị rủi ro, việc không ngừng cập nhật kiến thức và kỹ năng là yếu tố quyết định sự thành công của mỗi người. Nhân viên quản trị rủi ro thường xuyên tìm kiếm cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, hội thảo chuyên đề và khóa học nâng cao.
Những hoạt động này không chỉ giúp họ bắt kịp với xu hướng mới nhất trong ngành, mà còn mở rộng mối quan hệ chuyên môn và tiếp cận các phương pháp quản lý rủi ro tiên tiến.
3. Yêu Cầu, Tố Chất Cần Có Của Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro
Đối với vị trí này, các nhà tuyển dụng thường đặt ra yêu cầu, tiêu chí khá khắt khe. Cụ thể, nhân viên quản trị rủi ro sẽ cần đảm bảo:
3.1. Khả Năng Giải Quyết Vấn Đề
Quản trị rủi ro là công việc mang tính chiến lược. Do đó, nhân viên quản trị rủi ro cần tìm ra giải pháp và xây dựng quy trình quản lý rủi ro cho toàn bộ doanh nghiệp. Họ cần cẩn trọng, sáng tạo để có thể tiếp cận vấn đề một cách đa chiều và giải quyết hiệu quả.
3.2. Khả Năng Phân Tích
Phân tích rủi ro đóng vai trò nền tảng trong quá trình quản lý rủi ro hiệu quả. Quá trình này bao gồm việc nhận diện, đánh giá và lượng hóa các mối đe dọa tiềm ẩn đối với doanh nghiệp. Dựa trên kết quả phân tích, nhân viên quản trị rủi ro có thể dự đoán được mức độ ảnh hưởng của từng loại rủi ro đến hoạt động kinh doanh. Từ đó, họ xây dựng các chiến lược và biện pháp cụ thể nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực, đồng thời tối ưu hóa cơ hội phát triển.
3.3. Giao Tiếp Tốt
Một trong những nhiệm vụ của nhân viên quản trị rủi ro là đảm bảo cho mọi người hiểu được những rủi ro có thể xảy ra và chiến lược quản lý chúng. Để làm được điều này, họ cần giao tiếp tốt với nhiều đối tượng khác nhau, từ giám đốc cho tới các nhân viên trong công ty.
3.4. Am Hiểu Về Lĩnh Vực Kinh Doanh Của Công Ty
Nếu muốn xác định những rủi ro có thể xảy ra đối với doanh nghiệp, nhân viên quản trị rủi ro cần nắm được cách thức hoạt động cũng như các yếu tố tác động tới công ty.
3.5. Đàm Phán Và Thương Lượng
Công việc của nhân viên quản trị rủi ro không chỉ đơn giản xây dựng chính sách rủi ro. Trên thực tế, họ phải thương lượng cùng với các bộ phận khác để quyết định phương án phù hợp.
Ngoài ra, họ còn phải làm việc với kiểm toán viên thay cho giám đốc. Có thể nói, một phần trong công việc của nhân viên quản trị rủi ro chính là thuyết phục người khác nhận thức đúng những rủi ro có thể xảy ra.
3.6. Chịu Được Áp Lực Công Việc
Một nhân viên quản trị rủi ro cần phát triển kỹ năng chịu đựng áp lực công việc. Vì công việc này thường đòi hỏi họ phải đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác trong các tình huống căng thẳng. Họ phải đối mặt với những thách thức liên tục, từ việc đánh giá rủi ro tiềm ẩn đến việc quản lý các khủng hoảng bất ngờ. Khả năng giữ bình tĩnh và sáng suốt khi mọi thứ xung quanh trở nên phức tạp là yếu tố quan trọng giúp nhân viên quản trị rủi ro thực hiện công việc một cách hiệu quả cho doanh nghiệp.
>>>Xem thêm: Ngành khoa học quản lý là gì?
4. Mức Lương Của Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro
Hiện nay, mức lương cụ thể của mỗi cá nhân viên quản trị rủi ro phụ thuộc rất lớn vào năng lực và kinh nghiệm làm việc. Đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp, mức lương thường dao động từ 6 – 8 triệu đồng/tháng. Khi tích lũy được 1 – 2 năm kinh nghiệm, mức lương có thể tăng lên khoảng 9 – 11 triệu đồng/tháng.
Cấp độ chuyên viên có thể kỳ vọng mức thu nhập từ 12 – 22 triệu đồng/ tháng. Đặc biệt, đối với các vị trí cấp cao như chuyên gia hoặc quản lý, mức lương có thể đạt từ 30 – 40 triệu đồng/ tháng. Những con số này phản ánh giá trị và tầm quan trọng ngày càng tăng của công tác quản lý rủi ro trong môi trường kinh doanh hiện đại.
Để đạt được mức lương hấp dẫn như vậy, các ứng viên cần đầu tư đáng kể vào việc phát triển bản thân. Điều này bao gồm việc liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng phân tích và ra quyết định. Ngoài ra, việc tích cực tìm kiếm cơ hội thực tập tại các doanh nghiệp hoặc tổ chức tài chính cũng đóng vai trò quan trọng.
5. Cơ Hội Việc Làm Của Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực tài chính – ngân hàng đã làm nổi bật tầm quan trọng của quản trị rủi ro. Nhận thức được điều này, nhiều tổ chức đang tăng cường tuyển dụng nhân sự cho các vị trí chuyên trách về quản trị rủi ro. Xu hướng này mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tại Việt Nam.
Các doanh nghiệp lớn thường xuyên tìm kiếm chuyên gia quản trị rủi ro để phân tích thị trường và đánh giá tình hình kinh doanh. Những phân tích này giúp ban lãnh đạo có cái nhìn toàn diện, từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa rủi ro tài chính hiệu quả.
Trong lĩnh vực ngân hàng, nhu cầu về nhân viên quản trị rủi ro luôn ở mức cao. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc quản trị rủi ro tín dụng và rủi ro thị trường, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của tổ chức tài chính.
Các công ty chứng khoán cũng là một thị trường tiềm năng cho các chuyên gia quản trị rủi ro. Tại đây, họ có nhiệm vụ phân tích diễn biến thị trường chứng khoán, dự báo và đề xuất biện pháp ứng phó với các rủi ro tài chính có thể xảy ra, góp phần bảo vệ lợi ích của nhà đầu tư và doanh nghiệp.
Hy vọng rằng những chia sẻ về vị trí nhân viên quản trị rủi ro trên đây sẽ hữu ích với bạn đọc. Nếu bạn đang quan tâm và muốn tìm việc làm nhân viên quản trị rủi ro, có thể truy cập vào website jobsgo.vn nhé.
Câu hỏi thường gặp
1. Quản Trị Rủi Ro Tài Chính Là Gì?
Quản trị rủi ro tài chính là quá trình tiếp cận với rủi ro tài chính một cách khoa học, toàn diện, liên tục và có hệ thống nhằm nhận dạng, kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu tổn thất, ảnh hưởng bất lợi của rủi ro tài chính, đồng thời tìm cách biến rủi ro thành cơ hội thành công.
2. Nghề Quản Trị Rủi Ro Có Cần Học Văn Bằng CFA Không?
Câu trả lời là có. Đặc biệt trong một thị trường việc làm cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay thì việc sở hữu một chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế nhu CFA sẽ là lợi thế lớn.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)