Trừ những cty ko tốt lấy bài của các bạn ra dùng chùa chứ test đàng hoàng thì chả việc gì phải nhảy dựng lên.
Tôi vote cật lực các bạn test để thể hiện trình độ, nhớ:
– Xác định tư tưởng là làm không tiền.
– Nếu bị loại/ đánh giá kém hãy đề nghị bên tuyển dụng chỉ ra chỗ nào chưa đúng, chưa phù hợp với bên họ. Người ta không rỗi mà feedback từng bài, có khi góp ý mấy bạn còn không thèm nghe cơ.
– Và test thì nó có giới hạn, như quy mô bên tôi bài 1000 chữ là vừa cho CTV và 1500 chữ là đẹp cho nhân viên. Không phải bắt các bạn dựng kế hoạch content tháng, quý.
Chúc các bạn may mắn và không bị quịt tiền :)))

Mình thấy việc làm bài test khi tuyển dụng là chuyện bình thường, thậm chí còn biết ơn vì gặp nhân sự chịu khó kiểm tra năng lực của ứng viên. Mỗi ngành nghề đều có đặc thù riêng, nếu vị trí copywriter hay content writer chỉ đọc vài bài mẫu đính kèm CV rồi đi pv sương sương mà chưa biết khả năng viết tới đâu thì gặp nhiều rủi ro lắm.