Dù sao cũng là công sức của họ, nếu bài test không được nhận thì cũng nên trả họ 1 khoản nho nhỏ, ví dụ là tiền 1 nửa bài chả hạn. Ngồi viết một đống chữ đâu phải là dễ dàng gì đâu.

mình làm có tâm thì nhà tuyển dụng cũng ghi nhận công sức mà. Còn nhà tuyển dụng nào xài idea của ngta mà ko tuyển ngta dô thì khỏi nói :)) cũng có mấy trường hợp này rùi. Cơ mà chung quy vẫn thấy có vòng làm test ko vấn đề gì cả, đó như là cơ hội cho mình đầu tư thời gian research và vận dụng não bộ thui :))) so far nó vẫn có ích nếu mình ko pass.

mình nghĩ người đi xin việc làm thì làm free một bài k phải là vấn đề, cũng không phải việc các bạn nên lăn tăn.
Vấn đề là bên tuyển dụng cũng phải có tâm, cho bài test đơn giản, vừa phải, thấy nhiều nơi cho bài test mà toàn lập kế hoạch viết bài 1 tháng, r bắt viết đâu 2-3 chục bài, trong khi rủi ro không được nhận vẫn là có, làm vậy thì coi sao đặng.

Các bạn newbie cứ ngại bài test, test không đạt thì lại bảo là chắc “nó” lấy không bài của mình.
Tớ già râu mọc tới chân, 1 tháng vẫn bị khách trả lại 4-5 bài không đạt dù đã cộng tác với bên đó cả năm trời. Lúc tớ còn là lính mới, mỗi lần thấy ai tuyển ctv mà bảo “gửi links bài đã đăng rồi” thì hận vô cùng, ủa không cho làm thì lấy đâu ra kinh nghiệm và đòi tuyển kinh nghiệm, anh chị mần ơn test em đi, đãy test em đi, hãy cho em cơ hội chứng minh khả năng của em đi mà.
Tất nhiên nếu test chỉ 1 bài nhé, kiểu test làm nguyên cái plan 30 ngày + 20 bài post + 7749 cái kịch bản tiktok thì thôi.

Theo mình thì người nào thực sự muốn nhận công việc thì sẽ chẳng sợ test, thậm chí người đó còn thấy đó là cơ hội cho họ thể hiện sự khác biệt so với các ứng viên khác hoặc nhận ra được lỗ hổng của bản thân. Tầm giờ khó khăn, ng tìm việc nhiều, công ty tuyển thêm ít, rõ ràng là nhà tuyển dụng đang có lợi thế hơn trong việc chọn lựa các ứng viên. Lúc này các ứng viên khó lòng cao giá bắt ngta ko được test mình vì ngoài kia còn hàng trăm ng đang sẵn sàng test để được nhận việc.