mình nghĩ người đi xin việc làm thì làm free một bài k phải là vấn đề, cũng không phải việc các bạn nên lăn tăn.
Vấn đề là bên tuyển dụng cũng phải có tâm, cho bài test đơn giản, vừa phải, thấy nhiều nơi cho bài test mà toàn lập kế hoạch viết bài 1 tháng, r bắt viết đâu 2-3 chục bài, trong khi rủi ro không được nhận vẫn là có, làm vậy thì coi sao đặng.

mình làm có tâm thì nhà tuyển dụng cũng ghi nhận công sức mà. Còn nhà tuyển dụng nào xài idea của ngta mà ko tuyển ngta dô thì khỏi nói :)) cũng có mấy trường hợp này rùi. Cơ mà chung quy vẫn thấy có vòng làm test ko vấn đề gì cả, đó như là cơ hội cho mình đầu tư thời gian research và vận dụng não bộ thui :))) so far nó vẫn có ích nếu mình ko pass.

Khi bạn làm 1 bài test cũng giống như công ty đi đâú thầu dự án.Bạn làm với mục đích bạn được thừa nhận về mặt năng lực chứ đừng ích kỷ tính toán 1 hai bài viết.Chắc gì cty đã sử dụng bài viết của bạn?Nếu cty sử dụng 1 bài viết của bạn mà ko tuyển bạn thì cũng chúc mừng bạn đã nhận ra vấn đề ngay từ lúc đầu.Tích cực nhé các bạn.

Trừ việc nhà tuyển dụng mồm bảo không đạt nhưng tay thì lấy đi dùng ra. Thì nếu bài không đạt thật, thì tức là bài của bạn cũng có tạo ra được giá trị gì cho người ta đâu mà đòi tính phí. Giờ nhiều bạn trẻ nông cạn thực sự ấy

Theo mình, test free ko phải là vấn đề. Bản thân mình có thể chấp nhận test ko tính phí nếu NTD uy tín. Nhưng tình hình chung trên mạng là “thật giả lẫn lộn”. Các em mới vào làm content thường khó phân biệt đc đâu là NTD ok và đâu là kiểu lùa gà, cố tình lừa đảo, lấy bài free. Khi NTD ko chấp nhận bài test thì các em nghĩ mình bị lừa nên bức xúc (cái này có thể đúng hoặc sai).
Do đó, mình nghĩ cái chính nên bàn luận ở đây là: khi nào thì có thể chấp nhận test free, khi nào thì ko? Như vậy sẽ có tính xây dựng hơn so vs việc nêu quan điểm “test free là đúng hay sai”.