Một số yếu tố có thể xem xét trước khi quyết định
#1. Văn hoá công ty có phù hợp cho việc đó hay không (cái này thì rộng lắm, chỉ người công ty thì mới đánh giá được)
#2. Công việc của người đó, bộ phận đó có cho phép việc đó hay không
#3. Việc đó có ảnh hưởng đế các bộ phận khác không?
#4. Biên độ doa động của việc đi sớm về sớm bao nhiêu là hợp lý. Cái này cần cân nhắc cùng với số #3
#5. Quy trình quản lý (thời gian, hiệu quả công việc) và quy chế công ty có đáp ứng được cho việc này không.
#6. HR có thật sự muốn hỗ trợ nhân viên hay không? Vì muốn thì sẽ tìm cách, còn không thì cũng sẽ tìm cách (nhưng mà là để khỏi làm)

Công ty mình trước cũng có chế độ dành cho người chăm sóc con nhỏ được phép linh động thời gian đi làm và về khoảng 1 tiếng. Có nghỉ phép con đau ốm nữa. Hiện giờ tỉ lệ phụ nữ muốn tự lập tài chính ko muốn ở nhà trông chờ đồng lương từ chồng tăng cao. Nên theo mình nghĩ các công ty cũng nên linh động hơn và cởi mở hơn trong việc này để phù hợp với xã hội hiện nay.