Muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động nên làm thế nào?

26.95K lượt xem Nhân sự
0

Trường hợp cty muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động và xử lý như sau:
1. Thanh toán những ngày ko báo trước
2. Thanh toán chi trả trợ cấp thôi việc
Thì có đúng chưa ? có phải đền bù gì nữa ko
Nhờ cả nhà tư vấn

Changed status to publish
0

Nếu NLĐ đồng ý nghỉ việc theo quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ của Cty thì Công ty phải:
– Thanh toán tối thiểu 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ
– Thanh toán trợ cấp thôi việc
– Thanh toán BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày NLĐ không được làm việc (theo thời gian báo trước)

Changed status to publish
0

Nếu NLĐ không đồng ý theo quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phức tạp hơn nhiều

Changed status to publish
0

Nlđ đồng ý thì thêm 2 tháng, ko đồng ý thì thêm 4 tháng tiền lương (ngoài tiền lương cho khoảng thời gian không báo trước)

Changed status to publish
0

Bạn nên nói rõ nguyên nhân và lý do chấm dứt

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
Copy link