Muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động nên làm thế nào?

27.97K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Trường hợp cty muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động và xử lý như sau:
1. Thanh toán những ngày ko báo trước
2. Thanh toán chi trả trợ cấp thôi việc
Thì có đúng chưa ? có phải đền bù gì nữa ko
Nhờ cả nhà tư vấn

Changed status to publish

4 Trả lời

0
40 0 Bình luận

Nếu NLĐ đồng ý nghỉ việc theo quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ của Cty thì Công ty phải:
– Thanh toán tối thiểu 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ
– Thanh toán trợ cấp thôi việc
– Thanh toán BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày NLĐ không được làm việc (theo thời gian báo trước)

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

Nếu NLĐ không đồng ý theo quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phức tạp hơn nhiều

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Nlđ đồng ý thì thêm 2 tháng, ko đồng ý thì thêm 4 tháng tiền lương (ngoài tiền lương cho khoảng thời gian không báo trước)

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Bạn nên nói rõ nguyên nhân và lý do chấm dứt

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied