Vâng nên thông báo trước, hoặc gửi 1 cái mail thư gửi lời xin lỗi trước thông báo tình hình hiện tại và thoả thuận trong thời gian bao lâu.

Mình còn được công ty đơn phương chấm dứt hđlđ có hiệu lực từ lúc nói. Chuyển toàn bộ công việc cho công ty kế toán dịch vụ làm để công ty đỡ khó khăn

Em chỉ có 1 thắc mắc là: có anh chị nào đã từng làm HR xong lên làm chủ DN – lí giải hộ em tại sao các sếp lại như thế được không ạ? Biết là cty phải kinh doanh vì lợi nhuận, và sếp thì có tỉ tỉ thứ đau đầu về chi phí. Nhưng không thể làm đúng luật những thứ căn bản thế được ạ

Đóng theo đúng tỉ lệ luật quy định hoặc cty đóng hết nhé. Khi bạn báo NLĐ nghỉ KL từ ngày nào thì thẻ BHYT của họ cũng ngưng sử dụng từ ngày đó.

Cái này công ty mình cũng đã từng gặp phải và tất cả đều trừ NLĐ, đều trước khi trừ có trao đổi trước với NLĐ. Dịch bệnh là điều không ai mong muốn. Nhưng đến cuối tháng mới báo giảm không lương để NLĐ sử dụng được thẻ BHYT.