Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

28.73K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question

10 Trả lời

17
13.67K 0 Bình luận

Mặc dù biết là có thể ng lúng túng vẫn giỏi, Nhưng các nhà tuyển dụng vẫn sẽ chọn người năng nổ hơn. Căn bản là ấn tượng đầu ạ

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 10 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied