Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

29.07K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question

10 Trả lời

15
10.88K 0 Bình luận

Nhiều người phỏng vấn thường dựa vào sự tự tin/thiếu tư tin, ngươi hướng nội, hướng ngoại để đánh giá ứng viên mà. Tuy nhiên cũng tùy vị trí bạn ạ, nếu bạn ứng tuyển làm content thì sẽ không cần thiết lắm, nhưng nếu bạn ứng tuyển sale, làm nhân sự, đối ngoai,… thì chắc chắn họ sẽ không đánh giá cao người hướng nội, cái này k tránh được b ạ

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 10 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied