Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

28.71K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question

10 Trả lời

0
90 0 Bình luận

Năng lực chuyên môn, khả năng xử lý công việc thì liên quan gì đến hướng ngoại và hướng nội, nhất là đối với vị trí không cần giao tiếp nhiều.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 10 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied