Đánh giá ứng viên theo cảm tính, nên hay không?

28.70K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mong nhà tuyển dụng bớt phán xét người khác vì những khác biệt bạn phát hiện ra trong buổi phỏng vấn. Một người lúng túng vẫn có thể chăm chỉ và giỏi chuyên môn. Người nổ to cũng có thể lười biếng và tạo ra môi trường công sở đầy drama không cần thiết. Muốn dùng linh cảm thì dùng cho việc chọn người yêu cho kĩ.

Answered question
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied