Cách thức chi trả lương trong doanh nghiệp?

29.03K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Anh chị cho e xin tí kiến thức chi trả lương với :((
Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày thì 14 ngày đầu lương k thấp hơn lương cơ sở sẽ là 4.420/26=2.380. Và những ngày còn lại sẽ theo thoả thuận.
❓Cho e hỏi vậy các khoản phụ cấp như cơm, xăng sẽ tính như thế nào ạ?
❔Và những ngày còn lại theo thoải thuận thì có giới hạn thấp nhất k ạ?
Vì công ty mẹ em chi trả cho cả tháng 7 nghỉ dịch chỉ có 2.500 @@ tính ra là 120k còn lại là phần của các khoản phụ cấp hay là phần “thoả thuận”?❓❓❓tại cty chi trả lương 100%-50%, nên em thấy 2.500 quá thiệt thòi vì có mail thông báo thoả thuận gì đâu ạ

Answered question

5 Trả lời

0
40 0 Bình luận

14 ngày đầu 2380. 14 ngày sau thoả thuận nghĩa là có thể thoả thuận ko trả đó.
Và không đi làm thì lấy đâu ra phụ cấp cơm + xăng.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 5 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied