Nghỉ ngang là sai rành rành. Mà cho dù là em sai đi nữa thì cũng ko có cty nào quỡn rảnh dư hơi đi kiện đâu (với mức lương đó) nên kệ nó đi, reply liền cho mấy con hay hù: “Có bà chị luật sư, có gì cứ liên hệ bả dùm, ủy quyền cho bả hết, đừng phiền tao nữa, nghe mệt quá

Nghỉ ngang là bị phạt vi phạm hợp đồng nhé. Nói chung phải đền tiền hoàn toàn có thể sảy ra nhé bạn. Bạn tham khảo luật lao động

Xin nghỉ đúng Luật đi là được, viết đơn đủ ngày thì nghỉ có kiện cũng chẳng làm dc gì. Quan trọng trong thời gian viết đơn đấy thì chịu khó chịu đựng 😂😂

B suy nghĩ nhiều quá. Nghĩ đơn giản thôi sẽ đỡ đau đầu. Nghỉ ngang sẽ có ảnh hưởng ra sao thì tùy vào từng công việc và chức vụ của b. Cv vs chức vụ quan trọng mà nghỉ ngang thì hơi dở. Còn bình thường thì chả sao cả. Lương thì mình nhận là lương tháng trc và công sức của b. Chả có lý do mẹ gì mà cty có quyền đòi lại. Thế nhé. K lôi dc nhau ra toà thì kệ họ