Chưa đầy một tháng nữa là đến ngày Quốc khánh 2/9. Vì thế nhiều người lao động sẽ thắc mắc về mức lương, thưởng dịp lễ của mình là bao nhiêu ngoài nhân sự tiền lương hoàng gia. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu về vấn đề này ngay sau đây:
Mục lục
1. Tiền lương ngày 02/9/2019
Theo quy định tại điểm đ Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động, ngày 2/9 hàng năm người lao động sẽ được nghỉ và hưởng 100% lương.
Tiền lương làm việc thêm vào ngày 2/9/2019
Căn cứ vào điểm c Khoản 1 Điều 97:
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ làm thêm. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được hưởng tổng cộng là 400% lương.
Ví dụ: tiền lương của bảo vệ là 50.000/giờ. Nếu người đó làm thêm 4 tiếng trong ngày Quốc Khánh. Tiền lương được tính như sau: 50.000 x 300% x 4 = 600.000 đồng.
Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 2/9/2019
Đối với những trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm trong ngày 02/9/2019. Nhân viên sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Tức tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.
Xem chi tiết phần hướng dẫn cách tính trong trường hợp này tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Mức thưởng 2/9/2019
Theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012: “Người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động”. Do đó khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là do người sử dụng lao động quyết định và không bắt buộc.
Tuy nhiên các doanh nghiệp, tổ chức vẫn có chính sách thưởng dịp lễ 2/9 để khuyến khích nhân viên làm việc. Một số doanh nghiệp có mức hỗ trợ như sau:
- Mức thưởng từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng tùy vào chức vụ và vị trí trong doanh nghiệp.
- Tại các ngân hàng, mức thưởng 10 triệu đồng/ người đối với nhân viên làm việc trên 6 tháng và 5 triệu đồng/người với nhân viên làm việc dưới 6 tháng.
- Tại một số doanh nghiệp tư nhân hiện đang có chính sách thưởng 20-25% lương cơ bản cho nhân viên nhân dịp lễ 02/09.
Từ những thông tin trên, chúng ta có thể rút ra bài học về lương thưởng trong các tổ chức là việc xây dựng một chính sách thưởng hợp lý không chỉ giúp khuyến khích nhân viên mà còn tạo động lực cho họ cống hiến nhiều hơn trong công việc. Thưởng KPI là gì và sign on bonus cũng là một yếu tố quan trọng trong chính sách này, giúp đánh giá và ghi nhận những đóng góp cụ thể của nhân viên dựa trên hiệu suất công việc.
————
Công cụ tra cứu thông tin lương cho các công việc
Tìm việc làm ngay!
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)