Từ leader bị chuyển thành nhân viên thường sau sinh

690 lượt xem Sự nghiệp
0
0 Bình luận

Có bạn nữ nào đang làm leader mà sau khi nghỉ sinh em bé 6 tháng quay lại làm bị chuyển thành nhân viên thường không? Rồi thậm chí còn bị quản lý bởi chính người mình từng quản lý trước đây.
Sếp bảo em làm tạm đi, đợi dự án mới thì sẽ cho em làm leader trở lại, nhưng bao giờ có dự án mới thì sếp cũng chưa biết.
Em muốn xin nghỉ sang công ty khác vì ngành em thiếu gì việc và chức vụ tương đương đâu. Nhưng bên công ty cứ mang tình nghĩa ra thuyết phục ở lại đợi chờ. Em cũng tiếc cái công mình gắn bó công ty bao năm, bỏ biết bao tâm huyết ra…

Changed status to publish

3 Trả lời

0
180 0 Bình luận

Con nhỏ chuyển chỗ mới cực nhé bạn. Việc mới, người mới, văn hoá cty mới, sẽ mất nhiều tgian và sức lực để bắt đầu lại từ đầu. Chưa kể còn nỗ lực nhiều để thể hiện qua dc 2 tháng thử việc

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Thật sự đi làm là mối quan hệ win win và sòng phẳng. Còn sinh con là lựa chọn của cá nhân.
Mình đồng cảm với bạn, nhưng mà cty họ làm sao để sinh lợi hiệu quả nhất nên chuyện cá nhân xếp sau.
Nên khi quyết định sinh con bạn phải lường trước trường hợp sự nghiệp bị ảnh hưởng. Nếu ko vì vậy thì một số người đã không vì sự nghiệp mà hy sinh gia đình.

Changed status to publish
0
40 0 Bình luận

tùy quan điểm. Nếu lương như cũ mà trách nhiệm ít hơn để lo cho con thì mình chọn ko làm leader đỡ đau đầu. Da mặt mình cũng khá dày nên mình cũng chả ngại gì, đứa nào làm sếp đứa đấy cực kk

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied