Tùy nha b. Ví dụ như mình thì job trúng đã tuyển dc ng nhưng ngta thử việc mấy ngày bỏ ngang -> trống. Cần tuyển siêu gấp nên có cv sẽ hốt liền. Còn như tuyển mới hoặc tuyển thay thế mình sẽ tàn tàn gom 1 lượt mấy chục cv r gửi cho TBP xem xét.
Và còn tùy Trưởng bộ phận đó nếu ng dễ và job k qtrong lắm ngta bảo HR cứ tuyển đi r sắp lịch PV báo họ k xem CV k ý kiến vì HR sàng lọc cũng hiểu tính nết và ng họ muốn tuyển r.
Còn gặp TBP khó khăn gửi 77 49 cv cũng k chịu :))

Mình làm Hr các trường hợp gọi liền thì do mình đang có lịch pv vào ngày mai hoặc mốt( thường sẽ hẹn trước 1-2 ngày) Vì ko muốn các bạn chờ thêm vài ngày cũng không muốn còn 1 ứng viên mà để lại đợt sau. Bạn check công ty hoặc nếu dc cứ pv xem thái độ công ty sao rồi quyết định. Nói chung đừng đa nghi quá, biết đâu lại hợp.

E đã check thông tin của công ty trên các phương tiện thông tin đại chúng chưa? Nếu check thông tin cty k có vấn đề j thì khả năng cao là bên đó đang thiếu người thôi. Và có lẽ khi tới phỏng vấn chắc cũng chưa đc gặp lãnh đạo đâu, gặp HR phỏng vấn vòng 1 đã