họ sẽ có những chế độ lương thưởng tốt hơn nơi mình từng làm. Nơi mình từng làm là cty con của Tập đoàn khá bự của Thái với đa ngành, chính sách của cty con ở VN thi lương tuy thấp so với mặt bằng chung nhưng phúc lợi tốt, sòng phẳng k lươn lẹo, thưởng cuối năm TB 13 14 15 (tính theo lương cb cho nên là quy ra… cũng cỡ đó. hưởng cuối năm nhiều do trong năm không có bonus lắt nhắt 30/4, 1/5 gi hết á, cộng lại cuối năm cầm cục thoi

Cty Thái cũng có nhiều kiểu cty. Phải biết cty đó là cty gì mới review dc chứ.
Nhưng để biết chắc thì nên hỏi kỹ HR của cty đó, nếu ký hđ phải có nội dung cụ thể
Đặc biệt là chế độ và lương thưởng
Như tui vừa nghỉ việc ở 1 cty của Thái. Rất “3 chấm”

Cty nc ngoài hay có yếu tố nc ngoài thì nhìn chung họ chỉ đáp ứng tháng 13, còn thưởng Tết thì họ sẽ chia thưởng ngay theo kết quả làm việc trong từng quý, hay định kì nào đó. và kết thúc việc trả thưởng sẽ thường rơi vào 31/12 chứ ko phải cận tết như cty VN.
lý do thì đỡ áp lực tài chính dồn về 1 thời điểm.
Nhưng như thế thì cũng đỡ vì mình sẽ ko bị cái áp lực thưởng Tết mà cứ nhấn nhá khi muốn nghỉ mà sợ mất tiền.