Hi bạn, lương thưởng là chuyện riêng giữa cty và người lao động, thậm chí nhiều cty trong hợp đồng có điều khoản bảo mật đó luôn. Khi Hr hỏi bạn những câu như thế, bạn có thể chung chung trong range, còn nếu họ đòi con số cụ thể, bạn có thể thẳng thừng từ chối và say goodbye luôn cũng được. Thậm chí bạn có thể từ chối nói con số mong muốn với cả người phỏng vấn mình.
Bạn mình từng pv 1 công ty IT ở Q5, HR đòi xem cả payslip, bạn ấy từ chối vì điều đó vi phạm hợp đồng lao động, HR còn tỏ vẻ kiểu đây là điều bắt buộc, bạn ấy nói thẳng và xin phép ra về 🙂

Chào bạn. Mình rất chia sẻ khi bạn cảm thấy không vui về việc hỏi mức lương hiện tại. Mình đã từng làm Headhunt nên muốn chia sẻ với bạn một chút. Việc cập nhật mức lương hiện tại và mức lương mong muốn là một nghiệp vụ thông thường của người làm Headhunt để xác định có phù hợp với range lương của công ty khách hàng hay không
Những người làm Headhunt lâu rồi họ cũng sẽ biết bạn ở trong khoảng nào, chỉ là confirm lại để có thể họ lưu ý cho bạn những job khác nữa. Ở đâu đó thì mức lương cũng phản ánh giá trị của công việc
Còn trường hợp bạn nói người quen của bạn làm bên IT từ 1x lên 3x, bạn nên tìm hiểu kỹ hơn về mức độ phức tạp công việc như thế nào, KPI cao không, áp lực nhiều không. Càng hiểu kỹ thì bạn sẽ biết tại sao sẽ trả 3x. Và một điều nữa là IT phát triển nóng nên mức lương cũng khá ảo. So sánh lương IT với những job khác sẽ không phù hợp lắm.
Mình nghĩ khi nói chuyện với headhunt, nếu bạn không muốn chia sẻ khoảng cụ thể thì bạn có thể chia sẻ bạn đang trong tầm từ bao nhiêu tới bao nhiêu để headhunt dễ định hình
Làm headhunt thì cũng muốn bạn được pass job thôi nên chẳng ai muốn gây khó cho bạn. Hợp tác để có thể cùng win win
Mong lời chia sẻ của mình giúp ích được cho bạn.