Nếu ko ảnh hưởng đến công việc thì đó là chuyện cá nhân. Còn nếu khi làm việc cùng nhau mà có thái độ thiếu hợp tác thì sẽ phải xử lý.
Bạn phải căn cứ vào mức độ liên quan thì mới đưa ra hướng xử lý được. Chứ mâu thuẫn nội bộ ko ở đâu ko có.

Mâu thuẩn nội bộ chỗ nào chẳng có, quan trọng là hiệu quả làm việc, còn việc cá nhân quan tâm làm gì. Làm tới quản lý em nghĩ chắc chị sẽ có phương pháp để nhân viên làm tốt cv của mình. Còn muốn đuổi người ta phải có căn cứ, hoặc gặp từng người để nói không phải là cách trừ khi người ta đến gặp mình và mình mời nói chuyện những nhân viên có liên quan

Nhân Viên tụ tập nói xấu hầu như doanh nghiệp nào cũng có.
Nếu điều đó ảnh hưởng đến tập thể, chất lượng CV thì tốt nhất là thay thế.
Vì về lâu về dài không kiểm soát được thì Cty sẽ chịu thiệt thôi.

Cần có chương trình gắn kết đội ngũ. Cái này là sự đồng nhất văn hoá từ BLĐ và HR là cầu nối gắn kết thông qua các hoạt động tập thể nhé!