Mình xin phép kể trước:
Mình mới vào công ty được 3 tháng. Tháng đầu tiên thử việc ko tính KPI. Tháng thứ 2 đạt và tháng này KPI tăng lên gấp đôi =)))
Không đạt KPI sẽ bị trừ vào lương ạ, tính ra trừ hết 1/3 tháng lương rồi nên mình tính chạy lấy người đây. Sợ kiểu đặt KPI của các sếp quá.
4 Trả lời
Tôi đây này, 2 tháng thử việc đạt KPI 80 – 100%, vào làm chính thức x2.5 lần KPI mục đích cho mình không đạt được, deal lương ban đầu thì chia lương làm phần cứng và phần KPI. Đúng là lươn lẹo mà
Mình trước làm nhân viên content, KPI 1 ngày viết 3 bài, sau thì được lên làm lead team, công việc tăng lên nhiều bao gồm vừa viết bài vừa hướng dẫn nhân viên mới, làm báo cáo, giải quyết các công việc của team. Thế nhưng KPI viết bài vẫn không giảm đi nhé, vẫn 3 bài + 1 đống việc khác phát sinh (quan trọng là lương vẫn vậy nè). Đề suất nhưng sếp cũng xin là “say no” nhé :(((
Chà, lên làm Leader vẫn không giảm KPI. Leader còn xử lý nhiều việc khác mà. Khổ thân bạn nhỉ. Quan trọng là Leader còn phải sửa và hoàn thiện, kiêm luôn Editor ở tòa báo cho các nhân viên cấp dưới nữa chứ. Thời gian đấy ai tính cho Leader.
Không đạt KPI tháng này nhưng tháng sau sếp còn tăng lên đây. Giờ chỉ có hoặc là làm, hoặc là nghỉ việc.
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(282) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(85) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)
Tiền lương đấy nếu bạn không kham được bảo sếp out rouce bớt ra bên ngoài, bạn lại có cơ hội được thành quản lý có phải tốt không ?