Dịch Covid đã ảnh hưởng đến phúc lợi của nhân viên như thế nào?

3.15K lượt xem Sự nghiệp
0

Xin chào mọi người.
Không biết có ai đang thất vọng về công ty mình đang làm việc như mình không. Đợt dịch này càng thấy buồn hơn ấy. Vì dịch ảnh hưởng đến việc đi làm, công ty phải chia 1 ngày đi làm, 1 ngày nghỉ. Đi làm ngày nào thì tính lương ngày đó. Nhiều người công ty mình trong khu phong toả là bị nghỉ cả tháng luôn. Không hề được hỗ trợ hay động viên gì từ phía công ty. Đợt vừa rồi có mấy trường hợp F2 bị bắt nghỉ tự cách ly ở nhà 21 ngày. Phòng nhân sự yêu cầu họ xin giấy tờ xác nhận đủ kiểu, cuối cùng báo câu không hỗ trợ gì vì công ty cả nghìn người, cũng phải mấy trăm người F2. Mình thấy quá thất vọng luôn. Bình thường thấy các công ty khác có đi du lịch, team building, year end party, nghỉ hè, tiền du lịch hè, tiền trung thu…. công ty mình KHÔNG HỀ CÓ. Cái này thôi chế độ công ty mỗi khác, chấp nhận vậy. Nhưng nhiều khi nhìn công tu khác được động viên từ vật chất đến tinh thần là lại chạnh lòng ghê gớm. Có lẽ vì thế mà công ty tuyển dụng không kịp thay thế nhân viên đã nghỉ. Nhân viên lâu năm chắc chỉ có các leader trụ lại, còn một năm thay vài lượt nhân viên. Mình làm cũng được 2 năm rồi, định nghỉ từ năm ngoái mà cứ dịch hoài nên băn khoăn việc làm trong buồn bã hay nghỉ trong nghèo đói đây. Công ty các bạn thế nào?

Changed status to publish
0

còn công ty mình, bắt làm ở nhà, năng suất luôn đòi hỏi cao, lương thì tính sau, làm xong rồi gần tới ngày phát lương mới bảo 20%, bảo nhân viên chia sẽ, rồi này nọ , mọi người cũng cố gắng làm , xong rồi tới ngày phát lương là ngày 10, nhưng trễ tận 9 ngày, họp sếp bảo tiền lúc nào chị cũng có , chỉ là chị chưa muốn chuyển khoản. làm ở công ty ko có giấy tờ hợp đồng gì, lúc đầu có kí rồi ko đưa lại, bắt kí tờ giấy ko tham gia bảo hiểm, ko có thưởng lễ tết gì cả. Mình mới nghỉ xong vì suy nghĩ sếp mình ko hiểu nổi

Changed status to publish
0

Cty e còn k có tiền snhat🤣, 2.9,30/4,1/5. Dịch vụ thì cũng nghỉ sương sương mấy tháng k lương r.k có 1 cái gì luôn.

Changed status to publish
0

Bạn đòi hỗ trợ thì cty cũng khó khăn cần hỗ trợ chứ 😒 năng suất lao động giảm nhưng chi phí hoạt động công ty vẫn phải đóng đủ. Mình cũng nghỉ k lương nhưng mình cũng khá thông cảm với cty. Còn nếu bạn tự tin vào năng lực thì có thể xin vào chỗ khác đãi ngộ cao hơn 😌

Changed status to publish
0

Công ty cần nhân sự tạo ra giá trị chứ không phải tạo ra chi phí.
Vì vậy, hãy đặt bản thân vào vị trí của lãnh đạo để suy nghĩ. Nếu mình là họ thì mình sẽ thế nào?
Giá trị trao đi đến đâu thì nhận giá trị đến đó thậm chí là hơn nữa. 🙂

Changed status to publish
0

Bởi vậy, công ty cái quan trọng vẫn là phúc lợi và chế độ, nhìn cty nào mà ngta nghỉ nhiều, nhân viên phòng nào cũng 1,2 năm thì tự hiểu, phòng HR luôn có việc tuyển hoài, lúc trước vị trí cũ t làm còn 6 tháng 6 đứa, người lâu nhất cũng 1,2 năm.

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
Copy link