còn công ty mình, bắt làm ở nhà, năng suất luôn đòi hỏi cao, lương thì tính sau, làm xong rồi gần tới ngày phát lương mới bảo 20%, bảo nhân viên chia sẽ, rồi này nọ , mọi người cũng cố gắng làm , xong rồi tới ngày phát lương là ngày 10, nhưng trễ tận 9 ngày, họp sếp bảo tiền lúc nào chị cũng có , chỉ là chị chưa muốn chuyển khoản. làm ở công ty ko có giấy tờ hợp đồng gì, lúc đầu có kí rồi ko đưa lại, bắt kí tờ giấy ko tham gia bảo hiểm, ko có thưởng lễ tết gì cả. Mình mới nghỉ xong vì suy nghĩ sếp mình ko hiểu nổi

Cty e còn k có tiền snhat🤣, 2.9,30/4,1/5. Dịch vụ thì cũng nghỉ sương sương mấy tháng k lương r.k có 1 cái gì luôn.

Bạn đòi hỗ trợ thì cty cũng khó khăn cần hỗ trợ chứ 😒 năng suất lao động giảm nhưng chi phí hoạt động công ty vẫn phải đóng đủ. Mình cũng nghỉ k lương nhưng mình cũng khá thông cảm với cty. Còn nếu bạn tự tin vào năng lực thì có thể xin vào chỗ khác đãi ngộ cao hơn 😌

Công ty cần nhân sự tạo ra giá trị chứ không phải tạo ra chi phí.
Vì vậy, hãy đặt bản thân vào vị trí của lãnh đạo để suy nghĩ. Nếu mình là họ thì mình sẽ thế nào?
Giá trị trao đi đến đâu thì nhận giá trị đến đó thậm chí là hơn nữa. 🙂

Bởi vậy, công ty cái quan trọng vẫn là phúc lợi và chế độ, nhìn cty nào mà ngta nghỉ nhiều, nhân viên phòng nào cũng 1,2 năm thì tự hiểu, phòng HR luôn có việc tuyển hoài, lúc trước vị trí cũ t làm còn 6 tháng 6 đứa, người lâu nhất cũng 1,2 năm.