Cần phải làm gì khi 1 HR học luật nhưng không thể xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật

1.07K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mọi người cho em hỏi cần phải làm gì khi 1 HR học luật nhưng không thể xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật (đa phần là làm sai luật) vì đó là yêu cầu của BLĐ? Nếu vẫn trôi theo dòng nước, xây dụng chính sách như cách từ trước tới giờ vẫn làm thì sẽ ra sao a?!

Changed status to publish

3 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Đơn giản mà… học luật phải làm theo luật. Uyển chuyển lách trong phạm vi có thể. Thuyết phục lãnh đạo lắng nghe và bảo vệ sản phẩm mà mình lập ra. Nếu lãnh đạo không nghe thì dừng cuộc chơi báo lãnh đạo tìm xã hội đen vào làm luật rừng cho tiện

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied