Cần phải làm gì khi 1 HR học luật nhưng không thể xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật

1.05K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Mọi người cho em hỏi cần phải làm gì khi 1 HR học luật nhưng không thể xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật (đa phần là làm sai luật) vì đó là yêu cầu của BLĐ? Nếu vẫn trôi theo dòng nước, xây dụng chính sách như cách từ trước tới giờ vẫn làm thì sẽ ra sao a?!

Changed status to publish

3 Trả lời

0
50 0 Bình luận

Mình xin ý kiến. Thôi chị. Mình tư vấn theo quy định pl rồi. Nếu cấp trên làm khác sau này lỡ có thanh tra kiểm tra. Kiện tụng. Kiếu nại thì mình miễn trừ dc trách nhiệm. Em làm mấy lần rồi. Trừ cái nào quá đáng quá chứ vẫn im ỉm đi dc thôi. Nhất là những doanh nghiệp nhỏ. Bữa chỗ em làm bị bảo vệ ( cử nhân chính trị) hù kiện mà cty vẫn phải cử ng đối thoại. Đền bù tất cả đấy chị.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied