Nếu họ không duyệt mà bạn cứ nghỉ thì người ta sẽ làm khó cho bạn lúc lấy bảo hiểm đấy, chưa kể sếp thường có mối quan hệ ngồi uống trà với bạn bè nào đó có nói về bạn thì cũng là không hay. Bạn nên mềm dẻo hơn nhé.

nếu hợp đồng có thời hạn chỉ cần thông báo trước đủ 30 ngày, hợp đồng vô thời hạn là 45 ngày

Bác nên nói chuyện thẳng thắn với sếp về lý do tại sao sếp không phê duyệt đơn nghỉ việc và chia sẻ về nguyện vọng, hướng đi tương lai của bản thân. Hai bên trò chuyện, làm công tác tư tưởng để sếp hiểu mình hơn

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Xem lại điều khoản hợp đồng, luật, và tìm hiểu nguyên nhân sao cty chưa đồng ý, nêu ra lợi ích khi cty cho nv nghỉ sớm sau khi nv gửi đơn xin nghỉ việc để thuyết phục, cứ từ từ bình tĩnh giải quyết theo đúng luật và thỏa thuận, đây là điều mình đã làm và có hiệu quả ạ