Về vấn đề phỏng vấn nói chung thì em có thể Google “How to answer 64 of the toughest interview questions” nhé, quyển đó anh thấy khá thực tiễn và có đủ ví dụ cho câu trả lời tệ, trả lời tốt và ý của nhà tuyển dụng khi hỏi câu đó.
Ví dụ, theo sách giáo khoa trên thì để trả lời cho câu hỏi tại sao nghỉ ở công ty cũ thì có một vài gạch đầu dòng:
– Không bao giờ nói xấu công ty cũ
– Nếu chủ động rời đi: Thành thật về lý do muốn tìm điểm đến mới. Các lý do thường là lương thưởng tốt hơn, nhiều cơ hội phát triển hơn, hợp với định hướng dài hạn hơn …
– Nếu bị cho nghỉ: Thành thật (nhưng cũng hơi văn vở một tí) về lý do mình phải dừng công việc từ góc nhìn của công ty (ví dụ cần người senior hơn, cần tái cấu trúc doanh nghiệp …). Tránh những lý do từ phía cá nhân như bất đồng quan điểm với sếp, không thấy vui vẻ đi làm mỗi ngày …
Nói chung thì cứ thành thật (tất nhiên không tới mức thô thiển) em ạ. Vì việc khoác lên một con người khác chỉ để qua phỏng vấn vừa mệt mỏi, vừa dễ bị nhìn thấu, vừa không dài hạn. Nếu em không thể thành thật trong 1 cuộc phỏng vấn cỡ 1 tiếng với sếp thì sau này cũng khó mà làm việc thoải mái 8 tiếng 1 ngày với nhau được. Chúc em thành công nhé