Mình xin phép kể trước:
Mình mới vào công ty được 3 tháng. Tháng đầu tiên thử việc ko tính KPI. Tháng thứ 2 đạt và tháng này KPI tăng lên gấp đôi =)))
Không đạt KPI sẽ bị trừ vào lương ạ, tính ra trừ hết 1/3 tháng lương rồi nên mình tính chạy lấy người đây. Sợ kiểu đặt KPI của các sếp quá.
Dung Nguyễn Answered question
4 Trả lời
Tôi đây này, 2 tháng thử việc đạt KPI 80 – 100%, vào làm chính thức x2.5 lần KPI mục đích cho mình không đạt được, deal lương ban đầu thì chia lương làm phần cứng và phần KPI. Đúng là lươn lẹo mà
Linh Vu Posted new comment
Viết trả lời của bạn
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(282) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(85) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)
Tiền lương đấy nếu bạn không kham được bảo sếp out rouce bớt ra bên ngoài, bạn lại có cơ hội được thành quản lý có phải tốt không ?