Cam kết 3 năm tức là hợp đồng kí ràng buộc 3 năm về pháp lý thôi, nó cũng như hợp đồng 1 năm hay hợp đồng vô thời hạn, gì mà các bạn phải nhảy lên ghê thế :)) kí thì cứ kí, đọc kĩ điều khoản vào trc khi kí là đc, để biết nếu nghỉ trc hạn hđ thì trách nhiệm là gì. Còn cty nào giữ chân đc các bạn mà phải lo, cứ giấy trắng mực đen mà nc.
Bổ sung thêm là lương đóng BH trung bình là 4.8, nghỉ trc thì đền 4.8 x 3 = 14.4 – nếu chủ thớt lương cỡ 20 củ thì tức là còn chưa bằng 1 tháng lương. Bạn tìm hiểu kĩ và đọc kĩ hđ trc khi kí thì chả ai bắt nạt đc bạn hết.
1 cái nữa là tăng 10% lương, giả sử bạn đc tăng kịch khung đi thì 20 x 0.1 = 2tr, lương mới là 22tr sau 6 tháng. 6 tháng tiếp theo lại đc tăng kịch khung thì 22 x 0.1 = 2.2 tức là sau 1 năm đc tăng 4.2tr, từ 20 lên 24.2 nếu bạn xuất sắc – bao nhiêu người đc tăng như vậy sau 1 năm vs thị trường như bây h :)) bài toán đơn giản mà. Tất nhiên đây là đk lí tưởng nhưng ví dụ nhỏ để bạn thấy là 10% mỗi lần điều chỉnh ko hề là tệ nha, lương càng cao số tiền đc tăng càng lớn dù vẫn là 10% ấy

Thấy đầy người khi vào bị bắt cam kết làm việc 3 năm xong mới làm được 2 năm cty cắt giảm nhân sự bị cho nghỉ việc k thấy bồi thường gì 🤣,nên tốt nhất ký cái đấy thì bắt cty cam kết đảm bảo công việc đúng như thỏa thuận về công việc trong hợp đồng với cty.cty thực hiện không đúng thì cũng đền như khi mình vi phạm hợp đồng

khoản cam kết làm việc 3 năm kìa bác, chứ bt kí hợp đồng mh nghỉ trước hợp đồng viết đơn đúng luật là đc. chứ cam kết pải làm việc 3 năm thì hơi chuối