Bạn nhầm rồi, người chuyên môn cao họ yêu cầu cao ở doanh nghiệp là đúng, và họ chẳng bao giờ khó xin việc cả, chỉ là các cty vừa và nhỏ không đáp ứng xứng đáng thôi. Tiếp theo là đa số các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới đòi hỏi đủ thứ ở ứng viên, cho dù lương thì không thể trả cao như các cty lớn. Còn ứng viên giao tiếp kém như “inbox” hay “Cần tìm việc” thì nhà tuyển dụng có thể loại CV hoặc không gửi job luôn cơ mà, kêu cái gì.

mình xin chia sẻ góc nhìn của mình
1. Đối tượng có chuyên môn cao ko hề khó tìm việc, và câu hỏi đặt ra là họ có muốn tìm việc mới không, hay công việc mà họ đang muốn tìm nó như thế nào ? có phù hợp với định hướng phát triển và đam mê không?
2. Các bạn trẻ bây giờ, tỉ lệ nhảy nghành rất lớn, chính vì lý do này nên các bạn hầu như không thể hiện được sự đam mê của mình, mà hầu hết nhảy nghành là do phong trào, về cơm áo gạo tiền, và các bạn đã thiếu đi một kỹ năng rất quan trọng … kỹ năng xin việc
3. Hệ thống nhân sự ở Việt Nam đang tới một giai đoạn bong bóng, tương tự như bất động sản, và đây là tiền đề tồi tệ cho nghành nhân sự ở phân khúc chuyên môn cao, không có chất lượng.

Mình thấy bạn đang hơi vơ đũa cả nắm 😑.
Với cả mình thấy hầu như là ứng viên bị thiệt nhiều hơn là các công ty đấy. Đi phỏng vấn toàn muốn nhân viên tốt, trung thành, tận tâm nhưng mức lương hay đãi ngộ khác ko xứng đáng thì đừng hỏi tại sao họ làm có một thời gian lại nhảy việc.

UV vs NTD k gặp được nhau phần lớn do NTD là các công ty vừa và nhỏ muốn một nhân sự trình độ cao nhưng mức lương phải mức sàn thị trường, thậm chí thấp hơn đi kèm với câu nói, anh hãy chứng minh năng lực trước rồi chúng ta bàn tiếp. Sau đó nhân sự chứng minh được năng lực, còn công ty thì không đưa ra được quyền lợi phù hợp.
Nội tại của anh không đủ sức vận hành anh không cập nhật nó lên lại cứ đòi nhân tố bên ngoài gia nhập vào phải hạ thấp tiêu chuẩn bản thân xuống, như vậy anh đang kéo giẫm người ta xuống :))