Sale thị trường ngành sơn nước có 2 kiểu: sale cho đại lý và sale trực tiếp cho các công trình. Sale cho đại lý thì chắc đơn giản, JD chỉ cần đẩy đủ thông tin (lương thưởng, chế độ, nơi làm việc,…).

Nhưng sale cho công trình thì khá đặc thù. Nếu bạn làm cho hãng sơn nổi tiếng thì ko nói làm gì, nhưng nếu làm cho thương hiệu mới thì bạn không tuyển được bằng cách đăng bài trên FB và LinkedIn đâu. Bạn nên tìm ứng viên thông qua sự giới thiệu từ các nhà thầu công trình. Đây mới là sale chất lượng.

Mình nghĩ có thể đăng CV lên group các trường đại học, những hội nhóm sinh viên. Ngoài ra thì đăng lên ứng dụng hỗ trợ tìm việc uy tín như JobsGO, viết email mới ứng tuyển cũng là một cách.

Giờ mình thấy mn chuộng mạng xã hội ấy, nên bạn đăng vào các group chuyên về tuyển dụng vị trí bạn cần, nhóm càng đông thì sẽ càng dễ thu hút ứng viên. Ngoài ra, thông tin đăng tải lên các nhóm đó cũng cần đầy đủ, chi tiết, đảm bảo cung cấp được những gì ứng viên đang muốn biết nhé, chứ đừg đăng mỗi dòng “tuyển nhân viên sales”, k có ai ứng tuyển đâu.

Đối với người đi xin việc, ngoài vẫn đề chuyên môn thì mình nghĩ họ sẽ quan tâm về thông tin lương thưởng, chế độ đãi ngộ, cô hội thăng tiến. Họ luôn muôn nhận đc sự minh bạch rõ ràng, có thể bạn nói k rõ ràng nên % ứng viên mới từ chối