“Ko cho vào nhiều group là phúc phận của mình đấy b ơi. Cho vào lại phải trả lời đưa đẩy mệt mõi. Làm tốt việc của mình là được rồi. Đồng nghiệp thì chỉ là đồng nghiệp thôi. Ko cắn nhau sau lưng đã là tốt lắm rồi.
T ghét nhất việc lập ra 7749 cái group xong group nào cũng buôn chuyện tào lao, công việc thì ko nói xong t mute thì lại nói xấu sau lưng nọ kia. Chẳng lẽ lại bảo e ko có nhu cầu nói chuyện tào lao, e chỉ muốn làm xong cv rồi nghỉ.”

“Group không cho bạn vào thì chắc chắn bạn có trong câu chuyện của họ. Mặc kệ đi, cứ coi như nói xấu sau lưng bạn thì mãi mãi họ sẽ ở phía sau bạn.
Quan trọng là mình làm tốt công việc của mình thì không ai nói gì mình được.”

Ôi cty sao mà 2 group dc. Hằng tá group mà do bạn chưa biết thôi.

Same here cách đây 3 năm, không phải group mà là ngay team làm cùng do chính team leader lập ra. Mình là nam và leader là nam, toàn bộ các tv còn lại là nữ. Không muốn đánh giá ai qua vài việc nhưng thật sự thì lúc đó khi mình thấy trò lén lút tự cô lập mình ( mình vào sau, cty phân vào team này) nó cứ rẻ rẻ tiền thế nào ấy, quan sát mới thấy các team khác cũng có vài bạn thấy tình trạng tương tự. Thế là mình quit luôn, chẳng thể nào làm ở 1 cái cty làm những trò nhỏ nhặt vậy được.

Bạn nên cảm thấy khoẻ vì k phải ở trong các group riêng k liên quan đến công việc chứ. Mình vào công ty để làm và kiếm miếng ăn chứ đâu phải tán dóc, chỉ cần lúc làm việc mọi người vẫn phối hợp với bạn bình thường thì chẳng việc gì phải tủi thân cả, chẳng qua họ chưa đủ tin tưởng để chia sẻ các vấn đề ngoài lề công việc với bạn thôi. Còn nếu bạn cảm nhận được thậm chí công việc mà họ cũng đặt bạn bên lề thì bạn nên xem xét lại việc mình có nên tiếp tục làm việc ở đó hay k, vì nó sẽ gây ảnh hưởng đến khả năng làm việc và tiến độ công việc thật đấy