HR ưu tú cũng bị đuổi việc?

1.00K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Sếp mình vừa quyết định cho nghỉ việc 1 bạn HCNS kiêm tuyển dụng
Bạn ấy kiếm và mời đc 50 người phỏng vấn/tháng, 4 tháng vừa rồi bạn ấy đưa vào 200 người, mà ứng viên vì nhiều lí do nên ko nhận việc
Thế là sếp đuổi bạn Hr này, các bạn Hr cho mình ý kiến vậy có hợp lý ko
Mình cũng là Hr trong cùng team với bạn ấy, tuyển các vị trí khác nhau thôi nhưng giờ ko còn dc làm chung mình cũng muốn nghỉ việc
Mình nên nghỉ việc tại 1 cty như thế này ko ạ?

Changed status to publish

5 Trả lời

0
90 0 Bình luận

Phải tìm hiểu lại nguyên nhân chứ vô lý quá pv 200 mà ko dc ai thật lý do

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

4 tháng k tuyển dc ng nào thì sếp có lý do đuổi việc rôi bạn. Số ứng viên pv k nói lên dc điều gì mà quan trọng là tuyển dc. Nếu giai đoạn sàng lọc ứng viên k tốt thì mời cả trăm ng chưa chắc có ng phù hợp

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Cho sếp tự đứng ra mà tuyển, nếu UV không trụ được phải xem lại cơ cấu chính sách đãi ngộ. Nói thật sếp tốt, cv không đến nỗi nào thì ngta cũng muốn theo chứ k nói đến lương cao. Phải lắng nghe ý kiến, nguyện vọng chứ

Changed status to publish
0
40 0 Bình luận

Có những sếp vô lý vậy đó, môi trường công ty như quần mà đổ thừa nhân sự tuyển người ko phù hợp

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

ủa rồi 200 người tham gia PV, có bao nhiêu người nhận việc? Lý do không nhận việc là gì?

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied