Đề xuất tăng lương hay để sếp tự tăng?

3.39K lượt xem Sự nghiệpLương
0
0 Bình luận

Đề xuất tăng lương – Hay – Để sếp tự tăng.
Ở cty e nhỏ có 20 ng, k có thời gian cố định xét tăng lương đơn giản chỉ là sếp thích thì tăng thôi.
Tuy covid nhưng kinh doanh cty e k ảnh hưởng còn tăng. Công việc trong năm e vẫn hoàn thành Tốt và có nhận thêm vài phần việc khác. Nhưng 1 năm nay e chưa dc tăng lương.
Bạn e bảo: mình làm dc việc hay k sếp biết, sếp k để cho mình thiệt cứ chờ rồi đến lúc sếp tăng lương.
Nên giờ e cũng k biết ntn. E làm kỹ thuật sếp quyết định lương lại k phải trưởng phòng e mà là chủ cty k biết kỹ thuật ạ.
E có nên đề xuất tăng lương kiểu tầm thêm 1 – 1,5tr nữa k ạ ?
Em cảm ơn anh/chị đã tư vấn ạ.

Changed status to publish

4 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Vấn đề lương mình nghĩ nên thẳng thắn trao đổi với sếp (hoặc người quản lý trực tiếp), vì nhiều khi nhìn thấy cty phát triển nhưng chưa hẳn là có thể thoải mái về tài chính được (dự phòng rủi ro, kế hoạch phát triển dài hạn…). Quan trọng là hai bên trao đổi thông tin cởi mở để tìm ra quyết định chung. Chứ rơi vào một trong hai trường hợp “làm tốt, sếp ky bo” hoặc “làm dở nhưng vẫn nghĩ làm tốt” thì nên chia tay để tìm ra partner phù hợp hơn.

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Tự tin thì cứ trao đổi bạn ơi. Chuẩn bị thật tốt rồi lựa lúc thích hợp trao đổi thẳng thắn với cấp trên. Nếu chưa được tăng thì đề nghị người ta nói rõ mình còn chỗ nào chưa tốt để còn phấn đấu

Changed status to publish
0
120 0 Bình luận

mình nghĩ là để sếp tự tăng thì sẽ không bao giờ tăng, đặc biệt là các công ty không có lộ trình tăng cụ thể

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Mạnh dạn lên e, mình cứ đề xuất mà tranh thủ quyền lợi chứ , chờ đến bjo

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied