Đầu tiên là lương thưởng rõ ràng không lươn lẹo trong khoản lương thưởng. Vì suy cho cùng lúc mới đi làm thì tiền là điều quan trọng nhất.

Các việc của gia đình và cá nhân (việc lớn) sếp sẽ chỉ đạo công ty: thăm hỏi, động viên, tặng quà, tiền…

Người sếp tốt là người không dùng những từ ngữ thiếu tôn trọng khi nói chuyện với nhân viên. Đồng ý là ai cũng sẽ mắc sai lầm, bị sếp mắng nhưng không đồng nghĩa với miệt thị, xúc phạm. Đi làm là hai bên trao giá trị cho nhau, chứ có phải tôi đi làm là đi ăn xin đâu.

Theo mình thì sếp tốt là người có khả năng quản lý, có sự đánh giá công bằng, nhìn nhận đúng năng lực của nhân viên

Sếp tốt là sếp biết công nhận sự đóng góp/ nỗ lực của bạn
– Yes, intern tuổi nhỏ làm việc nhỏ, nhưng việc nhỏ không có nghĩa là không phải công sức
– Nhiều anh chị thường có suy nghĩ “mình giao task cho nó, nó làm xong là nghĩa vụ của nó”
– Thực sự, các bạn rất down mood đúng k?
– Sếp tốt, là một người sếp biết công nhận sự đóng góp/ nỗ lực của bạn
– Một lời cảm ơn
– Một câu khích lệ
– Hay cao hơn, một ly trà sữa
– Đã là một người sếp tốt

Sếp tốt là sếp có nhiều điểm để tôi có thể học hỏi. Nói chung di làm tìm sếp khá quan trọng. Thực sự, một người sếp tốt sẽ giúp bạn tiến xa rất nhiều trong công việc. Ai cũng từng nghe lời khuyên “Công việc đầu tiên, nhất định phải kiếm được sếp tốt.”